根據方案要求，興原認證編制了《興原認證中心審核員專業能力和綜合能力分級準則》（以下簡稱“準則”）。該準則根據每位審核員持有體系情況，結合自身的教育經歷、工作經歷、培訓經歷、審核經歷、項目經歷和溝通能力等，對審核員的專業能力和綜合能力進行了分級，建立了人員分級目錄，并持續優化。

 

        應用該準則建立的能力分級名單，一方面，審核策劃人員可以快速實現審核員與受審企業的精準匹配，從而進一步提高審核質量及審核有效性，更好的服務客戶；另一方面，可以實現不同級別的審核員搭配成組，發揮高級別審核員的傳幫帶作用，在完成審核任務的同時，提升低級別審核員的綜合能力和專業能力。

 

        準則是“決策者統籌精細化管理，管理者安排精細化管理，執行者實施精細化管理”的具體體現，是評價、提高公司審核員能力的有利抓手。準則的實施將進一步提升審核員個人素質、基本能力、專業能力和職業操守，進一步加強審核員隊伍能力建設，充分發揮人的主觀能動性，推進全員精細化管理。

 

        未來，興原認證將繼續以“精細化管理年”為契機，以整體優化為考量，以責任為牽引，以人為核心，以制度為基礎，以流程為載體，以科學方法為工具，構建簡潔、流暢、高效的運行流程，形成科學的運行管理體系，不斷增強公司綜合競爭力，打造認證企業先進管理文化，以實際行動踐行“精細化”管理。

 

  

 

研發技術部李雅靜  供稿